судың қайнау температурасы цельсий - цельсий шкаласы бойынша температура [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Цельсий шкаласы. 1742ж. швед астрономы және физигі Цельсий жасаған. Реперлік нүктелері: 0 гр С – мұздың еру температурасы; 100 гр С судың қайнау. Цельсий шкаласы бойынша судың қайнап, қатуының арасында 100 градус болса, Фаренгейтте 180 градус болады. Бұл дегеніміз, бір градус Цельсий Фаренгейт. Цельсий шкаласы судын қатуына және қайнауына негізделген. Цельсий шкаласында 0 градус деп судын қатаю температурасы, ал 100 градус деп судын қайнау температурасы деп белгіленген. Цельсий шкаласы бойынша судың қату температурасы 0 ° c-қа және қайнау температурасы 100 ° c-қа сәйкес келеді, дегенмен бастапқыда Цельсий оларды кері бағытта ұсынған, ал кейінірек тәртіп. Қайнау температурасы. Судың қайнау температурасы 100 0 С. Осы температураға дейін қыздырылған су қайнай бастайды. Қайнау температурасына жеткен сұйықтық. Р –мұздың еру температурасы:100 гр С-судың қайнау температурасы. Цельсий шкаласы. 1742ж. швед астрономы және физигі Цельсий жасаған. Меншікті булану жылуы. Сұйық қайнау температурасына қызғаннан кейін, сұйықтың буға айналуы үшін қосымша жылу қажет. Мысалы қайнап тұрған 1 килограмм суды буға айналдыру үшін 2,3*10 6 Дж жылу. Енді қайнау температурасы туралы бу қысымы туралы айтатын болсақ, біріншісін бу қысымы атмосфералық қысыммен бірдей болатын нүкте ретінде анықтауға болады. Бірінші текті. Балқу Кристалдану (Балқу температурасы) • Сублимация Десублимация • Иондану Деиондану • Конденсация Булану (Қайнау • Қайнау. Қайнау температурасы. Судың қайнау температурасы 100 0 С. Осы температураға дейін қыздырылған су қайнай бастайды. Қайнау температурасына жеткен сұйықтық. Т=267 К температура Цельсий шкаласы бойынша қандай температураға сәйкес келеді? Мұздың еру температурасы мен судың қайнау температуралары қаншаға тең? Абсолюттік шкала бойынша дене температурасы 20 К.Цельсий шкаласы бойынша осы температура неге тең? Пікір қосу үшін кіріңіз немесе тіркеліңіз! Цельсий шкаласы – 0∘C судың қату, ал 100∘C – судың қайнау температурасына сәйкес келетін өлшем бірлік. t әрпімен белгіленеді.

атлант мұхитының ең таяз жері орналасқан теңіз, атлант мұхитының бұғаздары липид алмасуының патологиясы, липидтердің алмасуы дрожжевое тесто на кефире на живых дрожжах, тесто на кефире и дрожжах баскетбол қазақша, баскетбол добының диаметрі ата аналар жиналысы слайд 5 сынып, ата аналар жиналысы слайд 1 сынып купить морозильную камеру б/у в караганде, купить морозильную камеру в караганде ассоциация выпускников казну, стратегия развития казну өсімдік тасымалы, жануарлар заттар тасымалы қалай жүреді

психологиялық әсер ету әдістері демонстрация - психологиялық сауаттылық [Читать далее...]

Өндірістік ұжымның әлеуметтік-психологиялық климатын құраушы екі түрлі факторлар тобын бөліп көрсетуге болады: 1) макроорта факторлары; 2) микроорта факторлары. Читать ещёӨндірістік ұжымның әлеуметтік-психологиялық климатын құраушы екі түрлі факторлар тобын бөліп көрсетуге болады: 1) макроорта факторлары; 2) микроорта факторлары. Бірінші топқа әртүрлі меншік формалары кіретін өндірістік қатынастар жатады. Жоғары билік немесе экономикалық органдар шаруашылық басшылықты жүзеге асыра отырып, өндірістік ұжымдарды басқару міндетін атқарады. Нарықтық қатынастарға көшуге байланысты олар өздері қожалық етіп, сырттан араласу азайды, ал мемлекеттік емес еңбек ұжымдарында бұл тіпті болмауы керек. Қазақстан және басқа да ТМД мемлекеттері бастан кешіріп отырған өтпелі кезең, өндірістік ұжымдарға қарама-қайшы ″макроәсерлер″ әкелуде. Скрыть. Өндірістік ұжымның әлеуметтік-психологиялық климатын құраушы екі түрлі факторлар тобын бөліп көрсетуге болады: 1) макроорта факторлары; 2) микроорта факторлары. Читать ещёӨндірістік ұжымның әлеуметтік-психологиялық климатын құраушы екі түрлі факторлар тобын бөліп көрсетуге болады: 1) макроорта факторлары; 2) микроорта факторлары. Бірінші топқа әртүрлі меншік формалары кіретін өндірістік қатынастар жатады. Жоғары билік немесе экономикалық органдар шаруашылық басшылықты жүзеге асыра отырып, өндірістік ұжымдарды басқару міндетін атқарады. Нарықтық қатынастарға көшуге байланысты олар өздері қожалық етіп, сырттан араласу азайды, ал мемлекеттік емес еңбек ұжымдарында бұл тіпті болмауы керек. Қазақстан және басқа да ТМД мемлекеттері бастан кешіріп отырған өтпелі кезең, өндірістік ұжымдарға қарама-қайшы ″макроәсерлер″ әкелуде. Скрыть. Психологиялық зерттеулерде негізінен екі түрлі эксперимент қолданылады. Олар зертханалық (лабораториялық) және табиғи деп аталады. 3.Психологиялық әсер етудің негізгі тәсілдері мен әдістері:демонстрация, жалған ақпарат тарату, қауесеттерді тарату, қорқыту, бұқаралық ақпарат ПСИХОЛОГИЯЛЫҚ ӘСЕР ЕТУ ТҮРЛЕРІ. ӘСЕР ЕТУ. Мини жоба: топтық жұмыс Психологиялық әсер етудің негізгі тәсілдері мен әдістері: демонстрация, жалған ақпарат тарату, қауесеттерді тарату, қорқыту, БАҚ- тағы манипуляция Н: 9-13 Қ: 3-5 И: 1-6. Читать ещёМини жоба: топтық жұмыс Психологиялық әсер етудің негізгі тәсілдері мен әдістері: демонстрация, жалған ақпарат тарату, қауесеттерді тарату, қорқыту, БАҚ- тағы манипуляция Н: 9-13 Қ: 3-5 И: 1-6. 12 апта – «Қарым-қатынастың коммуникативті жағы». «Коммуникацияның жас ерекшеліктері, әлеуметтік-мәдени және гендерлік ерекшеліктері» тақырыбында интеллект-карта құрастыру Н: 9-13 Қ: 3-5. Модуль 2 «Тиімді тұлғааралық қарым-қатынас технологиялары қоғамдық сананы жаңғырту негізі ретінде». 13 апта – «Әлеуметтік-психологиялық конфликт түсінігі және құрылымы». «Конфликтінің типтік кезеңдері. Конфликтінің функциялары мен зардаптары» тақырыбында ауызша презентация жасау Н: 9-17 Қ: 6-17 И: 1-6. Скрыть. Психологиялық әсер етудің мәні. Психологиялық әсер ету түрлері. Әсер ету механизмдері. Психологиялық әсер ету әдістерінің дәстүрлі бір түрі психологиялық кеңес беру болып табылады. Психологиялық кеңес беру ресми емес формада- достық, туысқандық сияқты байланыстар. Осы мәселенің Қазақстанда ғылыми-психологиялық зертелуінің адамның ұқсату әрекеті тек салыстыру мақсатында ғана емес, әсер ету, шынайы. Сендіру әдістері. Оқу тобы. Психогендік әсерлер салдары. Психологиялық әсер ету түрлері. Психикалық жұқтырудың жарқын мысалы дүрбелең. Мини жоба: топтық жұмыс Психологиялық әсер етудің негізгі тәсілдері мен әдістері: демонстрация, жалған ақпарат тарату, қауесеттерді тарату, қорқыту, БАҚ- тағы манипуляция Н: 9-13 Қ: 3-5 И: 1-6. Читать ещёМини жоба: топтық жұмыс Психологиялық әсер етудің негізгі тәсілдері мен әдістері: демонстрация, жалған ақпарат тарату, қауесеттерді тарату, қорқыту, БАҚ- тағы манипуляция Н: 9-13 Қ: 3-5 И: 1-6. 12 апта – «Қарым-қатынастың коммуникативті жағы». «Коммуникацияның жас ерекшеліктері, әлеуметтік-мәдени және гендерлік ерекшеліктері» тақырыбында интеллект-карта құрастыру Н: 9-13 Қ: 3-5. Модуль 2 «Тиімді тұлғааралық қарым-қатынас технологиялары қоғамдық сананы жаңғырту негізі ретінде». 13 апта – «Әлеуметтік-психологиялық конфликт түсінігі және құрылымы». «Конфликтінің типтік кезеңдері. Конфликтінің функциялары мен зардаптары» тақырыбында ауызша презентация жасау Н: 9-17 Қ: 6-17 И: 1-6. Скрыть. Өндірістік ұжымның әлеуметтік-психологиялық климатын құраушы екі түрлі факторлар тобын бөліп көрсетуге болады: 1) макроорта факторлары; 2) микроорта факторлары. Читать ещёӨндірістік ұжымның әлеуметтік-психологиялық климатын құраушы екі түрлі факторлар тобын бөліп көрсетуге болады: 1) макроорта факторлары; 2) микроорта факторлары. Бірінші топқа әртүрлі меншік формалары кіретін өндірістік қатынастар жатады. Жоғары билік немесе экономикалық органдар шаруашылық басшылықты жүзеге асыра отырып, өндірістік ұжымдарды басқару міндетін атқарады. Нарықтық қатынастарға көшуге байланысты олар өздері қожалық етіп, сырттан араласу азайды, ал мемлекеттік емес еңбек ұжымдарында бұл тіпті болмауы керек. Қазақстан және басқа да ТМД мемлекеттері бастан кешіріп отырған өтпелі кезең, өндірістік ұжымдарға қарама-қайшы ″макроәсерлер″ әкелуде. Скрыть. Утвердить прилагаемые Правила организации воспитательной, психологической и идеологической работы с личным составом органов гражданской защиты. 2. Психологиялық-педагогикалық диагностика бұл оқу-тәрбие үдерісін оңтайландыру мақсатында балалар ұжымының дербес-психологиялық сипаттамаларын зерделеуге бағытталған бағалау практикасы. Утвердить прилагаемые Правила организации воспитательной, психологической и идеологической работы с личным составом органов гражданской защиты. 2. Т рлі ауруларда психотерапияны ма саты мен міндеті психикалы ауыт уды таби аты мен механизмдеріне Психотерапевтік сер етуді негізгі дістерін екі Жеке психотерапия. Психологиялық зерттеулерде негізінен екі түрлі эксперимент қолданылады. Адам психологиясына әсер ету, өзгерту құралы ретінде эксперимент пайдаланылады. Оның осындай түрі қалыптастырушы эксперимент деп аталады. Читать ещёПсихологиялық зерттеулерде негізінен екі түрлі эксперимент қолданылады. Олар зертханалық (лабораториялық) және табиғи деп аталады. Зертханалық эксперимент арнайы ұйымдастырылып, құралдар мен аспаптарды қолдану арқылы жүргізіледі. Адам психологиясына әсер ету, өзгерту құралы ретінде эксперимент пайдаланылады. Оның осындай түрі қалыптастырушы эксперимент деп аталады. Өзіндік ерекшелігі мынада: ол бір мезгілде зерттеу тәсілі, сонымен қатар зерттеу құбылыстарын қалыптастыру әдісі қызметін атқарады. Скрыть. Психологиялық әсер етудің мәні. Психологиялық әсер ету түрлері. Әсер ету механизмдері. Қарағанды облысы.Ақтоғай ауданы. Сарышаған кентінің жалпы орта білім беретін мектебінің Ағылшын тілі пән мұғалімі: Гурленбаева Жумабике Ражабовна Біз ұс.

анықтама толтыру үлгісі, стационарлық науқастың медициналық картасын толтыру үлгісі геосфераның ластануы эссе, геосфераның ластануы 10 сынып жылдам акша атырау, жылдам акша атырау онлайн заявка carte de france campus france, campus france russia экотуризмнің ерекшелігі неде, казакстандагы экотуризм калай дамытамыз диалог
қалқаман сарин тәуелсіздік қмж
әлемдік жұмыссыздық мәселесін жою мүмкін емес эссе
арал ауданы мешіті
нао гк правительство для граждан телефон
на каком месте казахский язык по сложности

.
==============================================================

~~~~~ қарым қатынастың әлеуметтік психологиялық механизмдері ~~~~~

==============================================================
.